نقش انتقادپذیری رهبران در موفقیت سازمان ها

انتقادپذیری عاملی حیاتی در رشد و موفقیت سازمانها بهشمار میرود که باید در برنامه کاری رهبران قرار داشته باشد. گاهیاوقات علیرغم تلاشهای شما بهعنوان یک رهبر، باز هم سخت است که دست از گارد گرفتن در مقابل بقیه بردارید. فشارهای وارده به نقش شما بهعنوان رهبر به این معنا است که گاهیاوقات باید از دادن اطلاعات محرمانه خودداری کنید یا اینکه در روزهای سخت، چهره خوبی از خود نشان دهید. اما اگر مراقب نباشید، همین ملزومات نیز به عادات بدی تبدیل میشوند. با سرعت گرفتن تغییرات در سازمانها، برای کسیکه نقش رهبری را برعهده دارد تقریبا غیرممکن است که جواب تمام مشکلات را داشته باشد.