سوالات جادویی

در موقعیت کاری خود چه یک کارمند ساده باشید، چه یک مدیر؛ میتوانید قابلیتهای یک رهبر را در جلسات از خود نشان دهید. اکثر افراد قبول دارند که برگزاری جلسه، بخشی از کار تمام رهبران است. با این حال، اینکه رهبران بزرگ در جلسههای کاری زیادی شرکت میکنند به این معنی نیست که از شرکت در جلسه لذت میبرند. همانطور که نتایج تحقیقات نشان میدهند، بین ۳۵ تا ۵۰ درصد وقت مدیران در جلسه سپری میشود. البته همین مدیران ۶۷ درصد جلسات خود را شکستخورده تلقی میکنند. ادامه مطلب...

انتقادپذیری عاملی حیاتی در رشد و موفقیت سازمانها بهشمار میرود که باید در برنامه کاری رهبران قرار داشته باشد. گاهیاوقات علیرغم تلاشهای شما بهعنوان یک رهبر، باز هم سخت است که دست از گارد گرفتن در مقابل بقیه بردارید. فشارهای وارده به نقش شما بهعنوان رهبر به این معنا است که گاهیاوقات باید از دادن اطلاعات محرمانه خودداری کنید یا اینکه در روزهای سخت، چهره خوبی از خود نشان دهید. اما اگر مراقب نباشید، همین ملزومات نیز به عادات بدی تبدیل میشوند. با سرعت گرفتن تغییرات در سازمانها، برای کسیکه نقش رهبری را...

xa0 اعتماد، مهم ترین عامل در شکل گیری روابط فردی و تجاری است. وارن بنیس و برت نانوس اعتماد را مانند چسبی می دانند که رهبران و پیروانشان را به هم متصل می کنند. مردم بیش از هر چیز دیگر می خواهند به رهبران خود اعتماد کنند و آن ها را باور داشته باشند. آن ها باید بتوانند بگویند: روزی می خواهم مانند او شوم. اعتماد باید به تدریج به وجود آید و پایدار باشد. راه هایی که یک رهبر می تواند اعتماد را از بین ببرد عبارتند از: عمل نکردن به قول ها، شایعه پراکنی، نگه داشتن اطلاعات فقط برای خود و دورو بودن. هرگاه ...